積德改命

太上道祖  降                  九十八年十二月九日

第十五章  受恩不感‧念怨不休

《太上感應篇》云：「受恩不感，念怨不休。」末法眾生，常有接受他人之恩惠，卻未能思及感恩圖報，以為別人給予自己的種種好處是應該的，認為別人給予自己之恩德是正常的，心裡一直認為別人對自己的種種幫助是必要的。

但是往往這些以往對自己過度好待遇的人，只要有那麼一次不夠美好，或者只要有那麼一次對我人不夠圓融，我人便開始對這些恩人給予怨念，甚至懷恨在心，而且 是永無止盡的怨言。當眾生在訴諸抱怨等事之時，從來未曾思惟別人對待我人不能善巧方便是正常的，無法認知別人對待我不能施予好處，本來就是應該的，畢竟我 人未曾盡心對於別人有過任何的好處捨出，也未曾盡力施予恩惠德澤於別人哩！

在十七年前，於台中地區，乃有沈氏從事服務業工作，每月所得並不高，但工作性質非常的勞累辛苦。某日舉行同學會，沈氏遇到一位劉姓同學，因欣賞沈氏的工作 精神及能力，乃積極引薦沈氏到表親所開的公司工作，於職位上不比一般人差，薪水也比以往高出許多，而工作性質更是較為輕鬆，但沈氏卻不曾感恩過這位劉姓同 學替她介紹好工作的恩德。某日，劉姓同學在路上不慎掉落錢財且找不到，情緒已經有些低迷，又碰到感情上與情人產生口角，而心情紊亂。此時，沈氏約劉姓同學 聚餐，並且有事請益，諸如：近期在公司的種種情形；劉氏正在低潮期，自然沒有太多好表情，只是沉悶的不斷對沈氏苦笑，當然沈氏從劉氏的表情中，感覺不到有 任何愉悅的樣子，甚至連問她話也都很少回應，在心裡很不是滋味。於是對劉氏開始產生抱怨，並且只要遇到有熟識的朋友、同事，都大肆宣揚劉氏的種種不是。然 而這些對劉氏負面的話，聽在其他同學耳裡，很替劉氏感到不值，輾轉之間，負面話傳到劉氏耳中，劉氏倒也不以為意。

但同樣的話也經過輾轉之間傳播，一直傳到了公司高層們耳中，經過各管理階層的研究與探討，雖然大家都欣賞沈氏的才能，公司確實也需要這樣的人才，但一個不 懂感恩圖報，甚至懷怨不止，而且好話不傳，壞話卻傳遍千里，破壞了原有之寧靜的一個人，如若繼續讓其留在公司，惟恐將來公司上下負面思想過多，負面話語過 盛，屆時傷害公司祥和之氣象；因此，高層考慮後，乃將沈氏予以解職。從此之後，沈氏又開始回頭過辛苦的生活，而熟識的親朋好友當中，不再有人願意引薦沈氏 到任何工作職場；是以，沈氏的無知，幸福就敗壞在「不知感恩」及「念怨不休」的心念之中。

在十三年前，於苗栗地區，乃有黃某，本是加油站的工讀生，只因為想應徵的工作，並沒有缺額，只好先從工讀生做起，就在半工半讀之間，其實早已是完成高等學 業的一位人才。雖然從黃某工讀開始，一直到高等學業畢業，正式的職員都沒能碰到有缺額，但是黃某的工作精神，並不因此而打折，反而能更敬業，並且秉持服務 精神每天快樂的工作著。因緣際會之下，某日有主管單位的主管，前往加油站巡視，這位主管發現黃某的敬業精神，乃主動徵詢黃某的意見，並且轉介紹到朋友所開 設的飯店工作。

黃某雖然換了新工作，仍然秉持以往對工作的熱忱及敬業的精神，在進入飯店工作後，更是認真學習，並且常利用本部門工作之餘，也學習其它部門之工作；不僅如 此，經常感懷過去之主管與同事們，只要飯店有任何新推出的活動及優惠方案，黃某一定第一個就想到當初的主管，有時還能寫信感恩及打電話問候，這樣感恩圖報 的心量，真是令人欣慰。黃某在飯店，因為敬業的精神讓高層感動，感恩的心量更令高層欣慰，自然而然，黃某之升遷也就比任何人都來得快也高，黃某在飯店的人 際關係自然也超好、超妙。

以上列舉兩件事例而論，每一個人，凡是想要在人生旅程中無災、無難，當知能感恩圖報，也唯有人人彼此感恩，社會才能穩定及進步，甚至於瀰漫祥和之氣，自然衍生四時、八節皆能「風調雨順、國泰民安」，而百姓富足也。